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我的鄰居是一位基層公務員，他已經從業七年多，干的心力交瘁，每個月到手3500元。按他的話說，出去打一個月工，能頂兩個月工資。

當年費盡心思考上了公務員，這七年來卻一直原地踏步，他感嘆說沒有背景的人最好還是不要做公務員。

我身邊的辭職了的基層公務員有好幾個。那么，他們為什么要放棄鐵飯碗呢？在跟他們聊過之后，我發現發了一些原因。

01 寫不完的報告，開不完的會

每天都會有大大小小的會議，開會時需要記錄會議內容。明明一兩句話能講清楚的事情，領導偏偏要講一兩個小時。有的領導，前十幾分鐘講工作內容，剩下的時間講自己的政績，他會把自己做過的事情一件件拎出來講，這次講完下次還會講。

如果只是在上班時間開會，還可以接受，但是很多時候，領導會選擇在下班時間開會，不知道這樣是為了顯示他加班加點認真工作還是另有原因？

除此之外，很多時候，會議內容都毫無意義，都是些不能解決民眾疾苦的內容。往往會議開到最后，也不得出有效會議成果。大家就好像是湊在一起，裝模做樣的說一些瞎話消磨時間。

針對此問題，是否可以考慮少開一些沒有意義的會議？應該規定一下開多少會議以及在什么情況下需要開會。

02 工作繁雜， 心力交瘁

都說公務員是人民的公仆，但實際卻是“領導的公仆”。除了每天加班加點寫材料之外，還需要應付檢查，接待上級領導。見了領導始終要保持笑容，得溜須拍馬哄領導開心，領導講大話時，得豎起耳朵認真聽講。

除此之外，還要做各種數據、整理報銷材料以及下基層做一些記錄等。凡是單位可以做的活，基本上都得做一遍。真的就好像是全職保姆一樣，主人叫做啥就做啥，不能反抗。

除此之外，公務員的考核制度也值得一說。每個工作都會安排名次表，根據名次評優。最令人無法理解的是，明明工作完成量已經達到200%，但仍然墊底，因為別人的完成量是300%或者400%。

沒有假期是基層公務員永遠無法抹去的痛。領導要求手機任何時候不能關機，即使是在假期，一旦有事，必須立馬到崗。

公務員也是人，也需要休息，工作需要合理，考核機制需要合理，上層可以考慮改變一下考核方式�；鶎訙p負工作在2019年時開展，但現在看來，這項工作似乎沒有起到應有的作用。

03 晉升無望

如果可以熬成領導，那么再苦再累也都是有盼頭的。但現實情況是，很多沒有背景的基層公務員是沒有晉升通道的。我的一位朋友干了六七年，一直原地踏步，晉升毫無希望。

許多家庭將公務員當做實現階級跨越的通道，但現實情況是，基本不可能實現跨越。公務員也分三六九等，沒有背景的人去了只能做那些最苦最累的事情，到最后評優時還不一定有份。

有背景的人，隨隨便便找點關系就可以到更有前途的崗位任職，甚至是升職。

在公務員晉升方面，如果可以多給基層人員一些可以抓住的機會，那么很多人就不會像現在這樣無望了。

04 工作氛圍死氣沉沉

公務員里流傳著這樣一句話：會做的不如會說的。遇到事情時，大家能推則推，一些年長的公務員更是將此法則運用的爐火純青，年紀小的后輩們只能傻傻的將活攬到自己身上。

遇到問題時，大家首先考慮的不是怎么解決問題，而是怎么讓問題不牽連到自己或者怎么將問題推脫到別人身上。

在這樣死氣沉沉的工作氛圍里，找不到自我提升空間，每天所做的雜務對于未來的就業毫無幫助。很多人在這種氛圍下失去自我，淪為尸位素餐的躺平人。

05 破局方法：公務員制度改革

目前國家已經在清退編外人員。雖然在編公務員制度沒有進行改革，但是為了提高效率，為了更好的讓發揮公務機構的作用，改革勢在必行。

如果改革，大概率會從考核機制入手，會打破公務員難辭退的現狀。對于不合格的公務員，國家會將其清除出公務員隊伍。

06 破解方法：不躺平

很多人在繁雜的工作中、在晉升無望時會選擇得過且過的躺平姿態。這樣一來，自己就慢慢的失去了再次選擇的能力，一旦公務員飯碗丟了，未來會充滿艱辛。

還有些人會一直尋找機會，一直保持提升自我。等到時機成熟，要么晉升，要么辭職去從事別的行業。

這兩種人反映出來的是相反的人生態度。我們更應該追求積極向上的態度，只要不放棄、不躺平，一切都會有希望。

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