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“國家統籌化管理的事業編制和公務人員，一直以來都深受眾多應屆大學生的歡迎，主要原因還是因為這類工作的工作性質較為穩定，社會地位高，福利待遇。

”

并且年受大環境影響，導致許多應屆大學生因種種原因只是找不到穩定的工作，在如今這個學歷貶值的時代，即使是擁有本科學歷的學生，也很難在畢業后找到文件的工作，這也導致許多學生會將找工作的目標放在鐵飯碗工作上。

自由企業和小型企業的工作性質并不像公務員那般穩定，若收入不景氣的話，隨時隨地還有被辭退和降薪的風險，所以對應屆大學生而言，選擇公務員是很正確的決定。

眾所周知，公務員的基本工資并不高，除了基本工資之外，還包括各種績效獎金，福利補貼等總體增加，收入非�？捎^，然而各個地區由于經濟發展狀況不同，公務員的工資待遇和福利待遇也會有所差距。

在一線城市由于經濟發達的原因，當地公務員的薪資收入普遍較高，而三四線城市和偏遠的地區，由于經濟發展水平落后，當地在職人員的薪資收入也會相對低一些。

公務員將落實“聘任制”，年薪或可達到20萬，預計5月7日實行

許多成功上岸公務員的在職員工認為，這份工作就是一勞永逸的職業，無論自己是否努力都能獲得高薪的職業，這也導致許多在職員工工作多年后，憑借著較高的工作優勢和地位，整治渾水摸魚，濫竽充數，不為百姓做實事，嚴重違反了“全心全意為人民服務”職業理念。

為了進一步改善在職員工渾水摸魚的情況，相關部門決定對公務員崗位在職員工實行聘任職，將編制崗位正式改為聘任制，合同工合同期限一般為3~5年，合同期滿后，若工作能力不強的，隨時隨地有被辭退的可能性。

這項政策目前已在山東，河南，廣東，遼寧等地區率先推行，預計5月7日開始將會在全國范圍內實施。

這政策的實施可能會打消應屆學生報考公務員和事業編制的決心，也會讓許多在職員工表示非常不公平。

對工作能力強，認真負責的在職員工而言，這項政策并不會對他們產生太大的影響，但對那些常年渾水摸魚濫竽充數的原因，這項政策的實施可以進一步提高他們的工作積極性，符合將被體制淘汰。

公務員落實聘任制并不完全是一件壞事，反而能夠提高在職員工的薪資福利。

聘任制合同工實施后，公務員的獎金會按勞分配為原則，多勞多得，少勞少得工作能力越強的在職員工獲得的薪資收入就越高，年薪可達20萬左右，進一步提高在職員工的福利待遇。

在如今這個社會，雖說錢不是萬能的，但沒有錢卻萬萬不能，想要在公務員這一體制內工作崗位中獲得更高的發展空間，獲得更多的薪資收入，就要努力工作，否則就會被前浪拍在沙灘上。

如今是一個弱肉強食，適者生存的時代，只有不斷提高自我，不斷學習，不斷進取，才不會被社會淘汰。

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